Най-досадното нещо за младите хора на работа

Трябва да се шегуваш, помислих си оня ден, когато получих имейл отвън офиса от длъжностен контакт, който гласеше следното: „ Благодаря за вашия имейл. В отпуск съм до 15 август. За нещо незабавно, апелирам, WA ме. “

Това беше досадно. Нямах визия какво значи за WA някого. Освен това, когато стана ясно, че WA е редуциране от WhatsApp, разбрах, че даже и да желаех да WA младия адресант, не бих могъл, тъй като тя не беше присъединила телефонен номер в имейла си.

Това, аз по-късно изсумтя на другар, е казусът с младежите на работа. 

Те нямат визия за главното държание в офиса. Кой включва объркващо редуциране като „ WA “ в имейл отвън офиса? И за какво да казвате на света да ви WA, откакто можете да бъдете WA единствено от хора с вашия телефонен номер?

След като стопирах да се изричам, приятелят ми уточни, че подателят в действителност е бил много рационален. 

Тя беше измислила общителен метод да каже, че е разполагаем за неотложни работни въпроси, до момента в който е в отпуск, само че единствено в случай че сте клиент, сътрудник от работа или някой, който я познава задоволително добре, с цел да има телефонния й номер - като противоположно на инцидентен, леден дразнител.

Приятелят ми беше прав. грешах. Всъщност, откакто ми се обадиха доста такива дразнители, откакто оставих телефонен номер в известията на OOO, считам да приема политиката на WA персонално.

Това е образец за едно от най-вбесяващите неща за младежите на работа. Те постоянно се оказват прави.

Казвам това като човек, който има вяра, че разликите сред поколенията могат да бъдат доста пресилени. Знам също какъв брой доста мениджъри се борят да се оправят с това, което считат за глезени, неангажирани и сложни млади служащи.

Но трябваше да се преклоня пред ужасната истина, че хората, по-млади от мен, от време на време знаят по-добре. Това надвишава тяхното възхитително, въпреки и необичайно, желание към просторни карго панталони пред тесни дънки и дълги чорапи под обувките вместо по-малко комфортните — и явно остарели — чорапи за отсъствие, които пълнят чекмеджетата ми.

Това е младежкият метод към „ салдото сред работата и персоналния живот “, фраза, която не си припомням да съм произнасял преди пандемията, която в действителност ме принуди да премисля. 

Напомниха ми за това предходната седмица, когато разказвах на публицист, който познавам от десетилетия, за купчина крайни периоди, които бях приел и които заплашваха да създадат неразбория през идващите две седмици.

>

„ Защо просто не се откажете от един от уговорките? “ – попита тя. Погледнах я, леко шокиран, до момента в който тя добавяше, че това е, което би направил някой по-млад.

И двамата прекарахме години в работа през нощта и през уикендите, с цел да следим настоящите вести или да съблюдаваме огромните крайни периоди. Всички го правеха по това време. Съвсем неотдавна и двамата чухме по-млади сътрудници да афишират, че откакто са работили през уикенда, ще си вземат две седмици отмора, без значение какви вести се случват. Първият път, когато това се случи, реакцията ми беше доста сходна на тази на известието на OOO: ти се шегуваш. Все още считам, че не би трябвало да се регистрирате за кариера с неизбежно дълги или непредвидими часове, в случай че не сте подготвени за това. 

Но аз започнах да работя преди имейлите и смарт телефоните да ви държат свързани да работите 24/7. 

И до момента в който следих по какъв начин по-възрастни хора в редица разнообразни браншове изгарят, разболяват се от стрес или просто стават по-уморени и непродуктивни, се убедих в нуждата работното време да стане стабилно.

Ползите за здравето са явни. Работата най-малко 55 часа седмично докара до 745 000 смъртни случая от инсулт и коронарна болест на сърцето през 2016 година, което е 29% нарастване от 2000 година, демонстрират данни на Организация на обединените нации.

И дългите часове не са безусловно положителни за бизнеса. 

Изследване на Gallup през юни сподели, че единствено 6 % от чиновниците се усещат ангажирани на работа в Япония, която има цяла дума за гибел от изтощеност (кароши). 

Това ги прави едни от минимум ангажираните чиновници в света, ранглиста, която държат от години, което е обезпокоително, като се има поради, че ангажираността на чиновниците е обвързвана с продуктивността и рентабилността. 

В последна сметка приемането на дългите, нездравословни работни часове от по-възрастните служащи е това, което по-младите служащи провокират в международен мащаб. Тяхното отрицание може да раздруса. Може даже да е неприятно, само че несъмнено тласка професионалния живот в вярната посока.